Tutanak nedir ? Nasıl yazılır ?

 

Tutanak Nedir?

Bir olay ya da durumu tesbit etmek amacıyla düzenlenen ve ilgililerin imzasını taşıyan belgeye tutanak denir.

Tutanak Nasıl Olmalıdır ?

1) Tutanaklar A4 veya A5 kağıtlara yazılmalıdır.
2) Tutanaklar, bilgisayar ve daktiloda yazılabileceği gibi, okunaklı olmak şartıyla el yazısı ile de yazılabilir.
3) Tutanaklar elle yazıldığında dolma kalem veya tükenmez kalemle yazılmalıdır. Kurşun kalem kullanılmaz.
4) Tutanaklar elle yazıldığında aynı kişi tarafından ve aynı kalem kullanılarak yazılır. Zorunluluk halinde bir değişiklik söz konusu ise bu husus tutanak içinde belirtilir. Aynı kural daktilo değişikliği için de geçerlidir.
5) Tutanaklar kağıdın sadece bir yüzüne yazılmalıdır. Eğer tutanak birden fazla sayfaya yazı-lacak ise sayfanın üst kısmında tutanağın kaçıncı sayfası olduğu yazı ile belirtilmelidir.

6)Tutanak en az iki kişi tarafından imza altına alınmalı eger birden fazla sayfa var ise her sayfanın altına imza atılmalıdır. 
7) Tutanak üzerinde silinti, kazıntı ve ilave yapılmamalıdır. Eğer yanlış kelime yazılmışsa, üstü tek çizgi halinde çizilmeli ve çizilen kelimeden hemen sonra parantez açılarak kaç kelime çizildiği yazılmalı ve son olarak da tutanağı düzenleyen kişilerce üstü paraflanmalıdır.
8) Tutanak içindeki açık kimliğe dair olanlar dışında kalan bilgilerin rakamla yazılması duru-munda, parantez içerisinde harflerle de yazılmalıdır.
9) Tutanaklar, başlık ve imza bölümü dışarıda bırakılırsa, tarih ve saatle başlar tarih ve saatle biter.
10) Tutanaklar sade bir dille ve olayların oluş sırasına göre hukuk terimleri kullanılarak, imla kurallarına uygun olarak düzenlenmelidir.
11) Tutanaklar en az üç nüsha düzenlenmelidir.

Tutanak bir olayla ilgili tutulması gerektiği gibi operasyonda başınıza bir şey gelmesi, örneğin ayağınızın kırılması ve diğer hususlarda da tutulmalıdır. Zira eğitimde veya operasyonda başınıza bir şey geldiğinde bu tutanak aranmaktadır gazilik veya yara beratı almanız için operasyon veya görev tutanağı muhakkak tutulmalıdır ve bunu aklınızdan lütfen çıkartmayınız !

Dilekçe Örnekleri

                                    KIŞLA DIŞINDA İKAMET ETMEKLE İLGİLİ DİLEKÇEMİZ: 

KOMUTANLIK ÖNÜNE

ADISOYADI                            :

RÜTBESİ                                 :

BİRLİĞİ                                     :

BABAADI                               :

DUHÜLÜ                                  :

NASBI                                      :

VATANDAŞLIKNO.               :

KURUMSİCİL NO                  :

İLGİ(a)                                      :18.03.1986Tarihli, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

İLGİ(b)                                      : KKY51-3(B) Uzman Erbaş Yönergesi

…. – …. – 2012

…..- …. – 2010 tarihinden itibaren, 2010-….. sicil numarası ile Ulaştırma UzmanÇavuş rütbesi ile göreve başladım.

İlgi(a) kanunun “Çalışma İkamet” başlığı altında düzenlenmiş 14. maddesi aşağıdakigibidir:

“Madde 14 -Uzman erbaşlardan isteyenler Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun bukonudaki hükümleri saklı kalmak şartiyle, gece evlerine gidebilirler (Nöbetçiolanlar hariç). Gece kışlada veya gemide kalmayı kabul edenler yetkili amirinizni olmadan kışladan veya gemiden ayrılamazlar. Bunlar mümkün olduğu kadarerbaş ve erlerden ayrı olarak tahsis edilecek yerlerde yatırılırlar. Evlerinegidenler subay ve astsubay servislerinden istifade ederek mesai başlangıcındagörevleri başında bulunurlar.”

İlgi (b) Yönerge maddelerinde ise, bu kanunmaddesi, 1nci Kısım, 3. madde (e) ve (f) bu husus aşağıdaki şekilde hükmebağlanmıştır:

e)“Nöbet hizmetine dahil olanlar ve kışlada gece görev almış olanlarındışında bulunan uzman erbaşlar mesai bitiminden sonra İç Hizmet Kanunun bu konudakihükümleri saklı kalmak şartıyla evlerine gidebilirler. Evlerine gidenler, subayve astsubay servislerinden istifade edebilirler. Mesai başlangıcında görevleribaşında olurlar.

f) Evli ve/veya kışladakalmak istemediğini bildiren uzman erbaşlar subay ve astsubaylar gibi  bağlı oldukları birliğin uyguladığı garnizonmesai çizelgesine uyarlar.

Yukarıda açıkladığımmaddelere istinaden, görev yaptığım garnizon içerisinde, kışla dışında ikametetmek istiyorum. Gereğini emir ve tensiplerinize arz ederim. (…. – …. – 2012)

İsim –Soyisim

İmza

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ÖRNEK SİLAH RUHSAT DİLEKÇESİ

KARA KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI LOJİSTİK HİZMET DAİRE BAŞKANLIĞI’NA

                                                                                                                      ANKARA

 

…../……/ 2014

 

 

İlgi(a)  : MY 166-2 TSK Şahsi silah Yönergesi

İlgi(b)  : 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu

………. -……….. Tarihleri arasında Tank Uzm. Çvş. Rütbesi ile K.K ’na bağlı birliklerde görev yaptım. …./…./…….. tarihinde sağlık sebebi ile/kendi isteğimle/yaş haddi nedeni ile  ilişiğim kesilerek terhis edilerek  emekliye sevk edildim.

K.K.K Envanterine kayıtlı, 9mm Çapında, …………………… seri numaralı,   …………….marka tabancama, İlgi(a) yönergenin 3ncü bölüm, 3. madde ç fıkrasında belirtilen esaslar dahilinde gereken belgeler EK’te sunulmuştur. Tabancama İlgi(a) yönerge maddelerine istinaden ruhsat tanzim edilerek aşağıda belirttiğim açık adresime gönderilmesini

Arz Ederim.  ……/…../.201..

A D  R  E S                                           :

………………………………………………….                 İSİM-SOYİSİM                                                                                                          ………………………….                  Em.Snd.Sic.No:……………..                                                                   Tc. No:………………

KURUMSicil No: ……………

Telefon:…………………

 

E    K     L     E    R                              :

(EKA)                        : Terhis Belgesi

(EKB)                        : Garnizontabibi “silah taşımasında sakınca yoktur” konulu rapor

(EKC)            : Nüfus Cüzdanı Sureti

(EKD)            : İkametgah İlmühaberi

(EKE)                        : Sabıka SicilKaydı

(EKF)                        : Fotoğraf (2Adet)

(EKG)            : Nüfus Cüzdanı fotokopisi

Dilekçe örneğinde bahsedilen “garnizon tabibi” raporu konusunda yanlış uygulamalar bulunmaktadır.Konu hakkında ilgili yönerge, MY 166-1 şahsi Silah Yönergesi) “garnizon tabibi,yoksa hükümet tabibi” denilmektedir. Bilgisizlikten dolayı bazı arkadaşlarımız çeşitli devlet hastanelerine yada askeri hastanalerine, rapor düzenlenmesi için heyetlere başvurmaktadır.Hatta yine bilgisizlikten Emniyet Müdürlüklerine dahi başvuru yapanlar vardır.İlgili yönerge (MY166-1 Şahsi Silah Yönergesi) “askerlik şubelerinden alınacak sevkle, garnizon tabibi, yoksa hükümet tabibi” diye açıkça belirtmiştir. Çoğu Askerlik Şubeleri dahi bu uygulamadan haberdar değildir ve şifaen; “askeri hastanesine ya da devlet hastanesine sevke gerek olmadan gidilebileceğini”söylemektedir. Bu durumda olan şubelerle gerekli görüşmelerimizin sonrasında işlemler düzelmektedir. Zira rapor konusu heyet raporu değildir ve yine yönergede “PSİKOLOJİK, NÖROLOJİK VE FİZİKİ AÇIDAN SİLAH BULUNDURMASINDA VE TAŞIMASINDA SAKINCA YOKTUR” şeklinde olacağını belirtmiştir.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(AĞIR HASTALIK GEÇİREN YAKINI OLANLARIN, YILLIK İZİN HARİÇ, 3 AY İZİN KULLANMA HAKKI VARDIR)

KOMUTANLIKÖNÜNE

ADI SOYADI                           :………………………………..

RÜTBESİ                                : ……… ……………………….

BİRLİĞİ                                   : ………………………………..

BABA ADI                               : ……………………………….

DUHÜLÜ                                : ……………………………….

NASBI                                     : ……………………………….

VATANDAŞLIK NO.             :………………………………

KURUM SİCİL NO                :………………………………

İLGİ(a)                                      :18.03.1986Tarihli, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

İLGİ(b)                              : 3 Haziran 2012 Tarihli ve 28312 Sayılı Resmi Gazete

…. – …. – 2013

Oğlum/Kızık/babam/annem/kardeşim ……………………….,ekte sunduğum; rapordan da anlaşılacağı gibi ağır derecede hastadır.

1)           03 HAZİRAN2012 tarihinde ilgi(b) resmi gazetede yayınlanarak yürülüğe giren, 6318 sayılıkanunun 63. maddesinin (c) fıkrası ile,  3269sayılı Uzman Erbaş Kanunun 11. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.İlgili resmi gazetede belirtilen (c) maddesi aşağıdaki gibidir:

c)        ………………….Uzman erbaşlara, bakmakla yükümlü olduğu veya refakatetmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ilekardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemlibir hastalığa tutulmuş olması hallerinde,buhallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine,aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Busürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izinverilebilir. Bu şekilde aylıksız izinli olarak geçirilen süreler sözleşmesüresinden sayılmaz.

 

2)           Yukarıdakikanun maddesi esaslarına ve EKTE sunduğum rapora istinaden, …./…./2012tarihinden, aylık ve özlük haklarımın korunarak 3 ay  izin verilmesini arz ederim.

 

                                                                                                

E  K  İ                                                                             :

hastane raporu

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

VAZİFE ESNASINDA VE VAZİFE KAYNAKLI RAHATSIZLIKLKARDA, 90 GÜNDEN FAZLA HAVA DEĞİŞİMİ ALSANIZ DAHİ İLİŞİĞİNİZ KESİLMEZ. (kesilmek isteniyorsa, ilgili dilekçe aşağıdadır. yazınız-veriniz)

 

KOMUTANLIK ÖNÜNE

 

ADI SOYADI                            :

RÜTBESİ                                 :

BİRLİĞİ                                     :

BABA ADI                               :

KURUM SİCİL NO                  :

NASBI                                      :

VATANDAŞLIK NO.               :

İLGİ                                           :18.03.1986Tarihli, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

1.      …../…../20…. Tarihinde …. Uzman Çavuşrütbesi ile göreve başladım.      …./…./20….Tarihinde,  vazife başında iken,vazifemden kaynaklı bir kaza sonucu helikopter pisti platformundan düşerekkolum kırıldı. Aynı gün ………………………….. revirine sevkedildim. Yapılan ilkmuayenemde, herhangi bir ileri tetkik yapılmadan, gözle muayenemde; “incinmevar, geçer”  teşhisi ile görevesevkedildim.

2.      Kolumdaki rahatsızlığın geçmemesi ve ödemoluşturması üzerine, …../…../…….. tarihinde, sevkli olarak …………………………….Hastahanesine başvurdum. Burada yapılan tetkiklerde kolumuun kırık olduğu veüzerinden de zaman geçtiği için ameliyatla düzelebileceği söylendi. İyileşmesüreci 90 günden fazla hava değişimi gerektireceği de tarafıma beyan edildi. BUdurumda 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunun 10ncu maddesi gereği; 90 günden fazlahava değişimi kullanırsam ilişiğimin kesilmesi söz konusu olacaktır.

3.      İlgi Kanunun 10ncu maddesi aşağıdakigibidir:

Uzman erbaşlar vebunların bakmakla yükümlü olduğu aile fertlerinin tüm sağlık işlemlerihakkında, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunuhükümleri uygulanır. Ancak, uzman erbaşların hava değişimi ve istirahatsüresinin toplamı, tedavi süresi hariç olmak üzere istirahat ve havadeğişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde üç ayıgeçemez. Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava değişimi ve istirahat süresidahil edilir. Hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin Türk SilâhlıKuvvetleri ile ilişikleri kesilir. Bunlardan barışta ve savaşta görevesnasında veya görev dışında görevlerindendolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayanveya bir meslek hastalığına yakalananların, iyileşinceye kadar ilişiklerikesilmez, izinli sayılırlar.

 

Kanun maddesinden de anlaşılacağıüzere, kolumun kırılmasına neden olan olayın vazife esnasında ve vazifedenkaynaklı olduğu tutanak altına alınmadığı takdirde, mağdur olmam söz konusuolacaktır.

……./……/20… tarihinde kolumunkırılmasına neden olan olayın, tutanak altına alınmasını veya geçmişe dönükkıt’a mazbatası tanzim edilmesini, ve bu mağduriyetimin giderilmesini, tarafımayazılı cevap verilmesini, Arz ederim. …./…./2010

İSİM SOY İSİM

….Uzm.Çvş.

SİCİLNO

E   K  İ                                                                             :                                                                         

İlgili hastahane Raporları

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞUNUZ AİLENİZDEN BİRİSİ, “REFAKATİNİZ” EŞİLİĞİNDE SEVK EDİLDİYSE, BU SÜRE YILLIK İZİNDEN SAYILMAZ VE BU SÜRE İÇİN HARCIRAH ÖDENMESİ GEREKİR. İLGİLİ DİLEKÇE AŞAĞIDADIR:

 

 

KOMUTANLIKÖNÜNE

ADI SOYADI                           :

RÜTBESİ                                :

BİRLİĞİ                                   :

BABA ADI                               :

DUHÜLÜ                                :

NASBI                                     :

VATANDAŞLIK NO.             :

KURUM SİCİL NO                :

İLGİ(a)                                     :18.03.1986 Tarihli, 3269 sayılı UzmanErbaş Kanunu

İLGİ(b)                              : 3 Haziran 2012 Tarihli ve 28312 Sayılı Resmi Gazete

İLGİ(c)                                      :6245 sayılı Harcırah Kanunu

…. – …. -2012

Bakmakla yükümlü olduğum, oğlum/kızım…………………….., ekte sunduğum; rapordan da anlaşılacağı gibi ağır derecede hastadırve doktor tarafından, refakatçili şekilde hastaneye sevk edilmiştir.

1)           03 HAZİRAN2012 tarihinde ilgi(b) resmi gazetede yayınlanarak yürülüğe giren, 6318 sayılıkanunun 63. maddesinin (c) fıkrası ile,  3269sayılı Uzman Erbaş Kanunun 11. maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.İlgili resmi gazetede belirtilen (c) maddesi aşağıdaki gibidir:

…c)       ………………….Uzmanerbaşlara, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatıtehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağırbir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuşolması hallerinde, bu hallerin sağlıkkurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlükhakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Bu sürenin bitiminimüteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir. Buşekilde aylıksız izinli olarak geçirilen süreler sözleşme süresinden sayılmaz.

2)           Ayrıca İlgi (c) kanunun 18nci maddesinin“c” fıkrası da aşağıdaki gibidir:

 

….c. Kanunları gereğince sağlık kurumlarında yatarak veya ayaktatedavi maksadıyla (Aile Fertleri için ikamet mahalli dışına)gönderilenlere, gidiş ve dönüşleri için yol masrafı ve gündelik ödenir. Ayaktatedavi görenlere ayakta tedavi süresince gündelik ve ikamet ettikleri yer iletedavi kurumu arasındaki mutat taşıt ücreti ayrıca ödenir.           

 

3)           Yukarıdakikanun maddesi esaslarına ve EKTE sunduğum rapora istinaden, …./…./2012tarihinden, aylık ve özlük haklarımın korunarak 3 ay  izin verilmesini, hastanede geçirdiğim süreleriçin bana, eşime ve çocuğuma  gündelik,yurt içi geçici görev yolluğu ve raiç bedel üzerinden gidiş-dönüş yol parasıdüzenlenmesini ve aşağıda belirttiğim hesap numarama tahakkuk ettirilmesiniemir ve tensiplerine arz ederim

 

E  K  İ                                                                           :

Hastane Raporu ve sevk belgesi                            

BANKA HESAP NUMARASI                                 :

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

UZMAN ONBAŞILIKTA, BİR YIL ÇALIŞILDIKTAN SONRA, UZMAN ÇAVUŞLUĞA TERFİ EDİLMESİ İLE İLGİLİ DİLEKÇE, DAYANAKLARIYLA BİRLİKTE AŞAĞIDADIR:

 

 

KOMUTANLIKÖNÜNE

ADI SOYADI                            :

RÜTBESİ                                 :

BİRLİĞİ                                     :

BABA ADI                               :

VATANDAŞLIK NO.               :

KURUM SİCİL NO                  :

EMEKLİ SND.SİC.NO            :

İLGİ                                           :18.03.1986Tarihli, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

1.         …./…./……..tarihinde Uzman Erbaş Kursunu müteakip …../…../200…  tarihinde, Uzman Onbaşı rütbesi ile  birliğime katılarak  olarak görevime başladım.

2.         İlgikanunun 9ncu Maddesi amir hükmünde uzman onbaşılıktan, uzman çavuşluğaterfiileri konusunda aşağıdaki şekildedir:

DERECE YÜKSELMESİ, KADEME İLERLEMESİVE UZMAN ONBAŞILIKTAN UZMAN ÇAVUŞLUĞA TERFİ

Madde 9 – (Değişik madde : 10/02/2004-5085S.K./5.mad)

Uzman erbaşların;

a) Kademe ilerlemesi yapabilmesi için;

1) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmışolması,

2) O yıl içinde olumlu sicil almış olması,

3) Bulunduğu derecede ilerleyebileceği birkademenin bulunması,

b) Derece yükselmesi yapabilmesi için;

1) Derecesi içinde en az üç yıl ve buderecenin  üçüncü kademesinde bir yılçalışmış olması,

2) Bulunduğu derecenin her kademesinde olumlusicil alması,

3) Yükselebileceği bir üst derecenin bulunması,

Şarttır.

Enaz bir yıl hizmet ettikten sonra görevde başarılı olan uzman onbaşılar,yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirtilecek esaslara göre uzman çavuşluğaterfi ettirilirler.

3.         Yukarıdakikanun esaslarına göre; uzman onbaşılıktan uzman çavuşluğa terfiim için gerekenişlemlerin başlatılmasını arz ederim.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ŞİKAYET DİLEKÇESİ (KÜFÜR, HAKARET, TEHDİT VE KÖTÜ MUAMELE)

 

KOMUTANLIKÖNÜNE

                                                                                                                        …../…../2014

ADISOYADI                           :

RÜTBESİ                                :

BİRLİĞİ                                   :

BABAADI                               :

VATANDAŞLIKNO.             :

KURUMSİCİL NO                :

EMEKLİSND.SİC.NO          :

İLGİ(a)                                      :477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kuruluş Kanunu

İLGİ(b)                                      :1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu

1.         BUKISMA, OLAYLAR KISACA ANLATILACAK (en sade hali ile, ayrıntıya boğmadan. Meseleşu ki;  birisi size küfretti ise BUSUÇTUR. Ben şunu dedim, o bunu dedi, şunun için küfretti demeyeceğiz… Küfürettiyse, KÜFÜR etti, Fiili taarruzda bulunduysa FİİLİ TAARRUZDA BULUNDUdiyeceğiz.

 

Özetle, küfür, hakaret ve tartaklamayı hiçbir neden halklıçıkarmaz. Lütfen şikayet dilekçelerini açıkça ve sade şekilde yazalım… şahit olanların da isimlerini bu kısımdabelirtelim. Unutmayalım ki; verilen dilekçe tüm dava boyunca karşımızaçıkacaktır.   ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

2.         Sözkonusu dilekçemde bulunduğum şikayetin Askeri Ceza Kanunu hükümleriniilgilendirdiği için emir ve tensipleriniz doğrultusunda, aşağıdaki Askeri CezaKanunun ilgili maddesi gereği şikayetimin değerlendirilmesini talep ederim

Askeri Ceza Mahkemesininyetkisinde olduğu İlgi (b) kanunun 117nci maddesi aşağıdaki gibidir:

Madde117 – 1. Madununu kasten itip kakan, döven, veya sair suretlerle cismen ezaverecek veya sıhhatini bozacak hallerde bulunan veyahut tazip maksadiylemadunun hizmetini lüzumsuz yere güçleştiren veya onun diğer askerler tarafındantazip edilmesine veya suimuamelede bulunulmasına müsamaha eden amir veyamafevk iki seneye kadar hapsolunur.

               Ayrıca yine konu hakkında, disiplin kanununun 55ncimaddesi de aşağıdaki gibidir:

MADDE 55 – Astına sövenler, hakaret edenler veya askerî usul vekurallar ve nizamlar dışında kötü davrananlar iki aya kadar oda veya göz hapsicezası ile cezalandırılırlar.

            Dilekçe, şikayetname yazılması vekabulü ile ilgili dayanak kanun maddesi olan 1632 sayılı Askeri Ceza Kanununun110. maddesi aşağıdaki gibidir:

Madde 110 – Madunların verdikleri şikayetnamelerisaklayanlar veya     tehdit ederek gerialdıranlar beş seneye kadar hapsolunur.      

3.         bu şikayet Dilekçemde belirttiğimolaylardan dolayı şikayetçiyim. Askeri Ceza Kanunu 110. maddeye istinadenişleme konulmasını ve şikayetçi olduğumu, gereken işlemlerin yapılmasını ve tarafımamahkemeye esas delil mahiyetinde yazılı cevap verilmesini beyan ve arz ederim.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DOĞUM-DÜĞÜN-CENAZE İZNİYLE İLGİLİ DİLEKÇELER AŞAĞIDADIR:

KOMUTANLIKÖNÜNE (ÖLÜM İZNİ)

ADI SOYADI                           :

RÜTBESİ                                :

BİRLİĞİ                                   :

BABA ADI                               :

DUHÜLÜ                                :

NASBI                                     :

VATANDAŞLIK NO.             :

KURUM SİCİL NO                :

İLGİ(a)                                      :18.03.1986 Tarihli, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu

İLGİ(b)                                     : 3 Haziran 2012 Tarihli ve 28312 Sayılı Resmi Gazete

1)           ……/…../2014tarihinde eşimin babası ………………………… vefat etmiştir.

2)           İlgi (b) ileanılan, 03 HAZİRAN 2012 tarihinde ilgi(b) resmi gazetede yayınlanarak yürülüğegiren, 6318 sayılı kanunun 63. maddesinin a fıkrası ile,  3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunun 11. maddesiaşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

“MADDE 11– Uzman erbaşların barışta her yıl kırkbeş günizin alma hakları vardır. Bu müddete yol dahildeğildir. Bu iznin onbeş günümazeret izni olarak kullanılır. Yıllık izinlerin verilmesi, zamanı ve süresihizmetin aksamaması esas alınmak suretiyle kıt’a, karargah ve kurum amirlerince düzenlenir. Onbeş günlük mazeret izni dışında uzmanerbaşlara;

 

a) Eşinin doğum yapması,eşinin ölümü, çocuğunun ölümü, kendisinin veya eşinin ana, baba veya kardeşininölümü hallerinin her birinde isteği üzerine on güne kadar; kendisinin veyaçocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine yedi güne kadar, İzin verilir. Buizinler yıllık izinlerden sayılmaz.

 

3)           Yukarıdakikanun maddesi esaslarına göre, …./…./2012 tarihinden itibaren ölüm  iznimin verilmesini arz ederim.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Kıtası                 :

Sınıf ve Rütbesi :

Adı Soyadı         :

Baba Adı            :

Memleketi           :

Doğum Tarihi      :

Duhulü                :

Nasbı                  :

Sicil No               :

T.C. Kimlik Nu.   :

                                                                                              Özü: Askeri Personele Tabanca Devri

KOMUTANLIK ÖNÜNE

Kara Kuvvetleri Şahsi Silah Envanterinde ........................... adına kayıtlı  ....... çapında, ........................ marka, ........................ seri numaralı tabancayı devretmek istiyorum.

Gereğinin yapılmasını arz ederim..

EKLER   :

EK-A  (Askeri Kimlik Kartı Fotokopisi)

EK-B (Nüfus Cüzdanı Fotokopisi)

NOT: Bu dilekçe ve ekleri, silahı devretmek isteyen personel tarafından silahı devralmak personele teslim edilir. Devralmak isteyen personelinin hazırlayacağı dilekçe ve belgeler ile bağlı olduğu birliğinden üst yazı ile Kara Kuvvetleri Komutanlığına gönderilir.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PERSONELİN

KIT’ASI                              :

ADI VE SOYADI               :

BABA ADI                         :

RÜTBESİ                           :

SİCİL NO.                          :

HVBS/PBİK NO                :

TC KİMLİK NO                 :

EMEKLİ SANDIĞI NO      :

KOMUTANLIK ÖNÜNE

.................................................Komutanlığı emrinde görev yapmaktayım. Daha önce Yerli/İthal silah satın almadım. Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumunda satılmakta olan Yerli/İthal silahlardan bir adet bedeli karşılığı satın almak istiyorum.

                                                                                                                                                                                                                                                                                      İMZA

EKLER                                                       :

EK-A (2 Ad.Askeri Kimlik Kartı ve Nüfus Cüzdanı Fotokopisi)

EK-B (2 Ad.Vesikalık Fotoğraf)

(NOT: Dilekçe ve ekleri personelin bağlı olduğu birliğinden üst yazı ile Kara Kuvvetleri Komutanlığına gönderilir.)